Ещё не проверено
США · Перевод внутри компании
EB-1C — руководитель международной компании
Иммиграционная категория для международного менеджера или руководителя, переводимого в связанную организацию США.
Маршрут найденНужны ответы и документыСведения проверены: 2026-09-22
Обновление Госдепа от 28 августа 2026: январская пауза выдачи иммиграционных виз гражданам 75 стран, включая РФ, перестала действовать 21 августа 2026. Это не отменяет проверки петиции, визового номера, допустимости въезда и консульских условий.
Условия и ответы
Каждый ответ сохраняется отдельно. После сохранения ты вернёшься к этому условию и увидишь обновлённое состояние.
Ещё не проверено
Нужно подтвердить минимум один год занятости за рубежом в управленческой или исполнительной роли в применимом трёхлетнем периоде по правилам §204.5(j).
Ещё не проверено
Работодатель-петиционер США должен вести бизнес в США не менее одного года.
Ещё не проверено
Предлагаемая постоянная должность в США должна по реальным обязанностям быть управленческой или исполнительной; название должности само по себе этого не доказывает.
Семья и работа
- Супруг(а) и не состоящие в браке дети младше 21 года обычно могут следовать как производные иммигранты; возраст/CSPA и admissibility проверяются отдельно. Семейная пригодность каждого ребёнка ещё не рассчитана: нужны его семейное положение и отдельный анализ возраста/CSPA. 18–20 лет не исключают производную иммиграцию; после 21 года защита CSPA не предполагается автоматически. Правило гражданства до 18 лет проверяется отдельно.
Право на работу
После получения LPR работа разрешена, но петиция EB-1C подаётся квалифицирующим работодателем США для указанной управленческой или исполнительной роли.
Дальнейший статус
Постоянное проживание
Ведёт к LPR после одобрения I-140 и отдельного визового/adjustment этапа при доступном номере визы.
Гражданство
Может вести к натурализации после выполнения самостоятельных требований.
Что ещё проверить
- Достаточность корпоративных документов для квалифицирующей связи и doing business.
- Фактическая доля управленческих обязанностей, организационный уровень и кадровая структура обеих ролей.