Основное условие
Нужны конкретный датский договор и соблюдение условий выбранной схемы.
Дания · Работа по найму
Нужны конкретный датский договор и соблюдение условий выбранной схемы. Заявление подаёт сертифицированный SIRI работодатель по подходящей ветви Fast-track. Fast-track имеет пять ветвей: основную и дополнительную зарплатные, краткосрочную до 90 дней, исследовательскую и учебную для высококвалифицированного обучения или обучения коллег. Приглашённый исследователь и PhD не относятся к исследовательской ветви.
Нужны конкретный датский договор и соблюдение условий выбранной схемы.
Работа разрешена у указанного работодателя на согласованных условиях; существенная смена обычно требует нового заявления.
Для регулируемой профессии иммиграционное разрешение не заменяет датскую авторизацию.
Супруг или зарегистрированный партнёр подаёт отдельное заявление сопровождающего члена семьи.
Ребёнок младше 18 лет может сопровождать основного заявителя при совместном проживании.
При совместной опеке и переезде ребёнка только с одним родителем требуется согласие другого родителя.
Право работать следует из конкретного разрешения; сопровождающему может понадобиться отдельное разрешение для работы у того же или связанного работодателя.
Национальная рабочая схема применяется к России, Беларуси, Армении, Азербайджану, Грузии, Казахстану, Кыргызстану, Узбекистану, Таджикистану, Туркменистану, Молдове, Украине и Турции; EE, LV и LT обычно используют EU-режим.
Заявление подаёт сертифицированный SIRI работодатель по подходящей ветви Fast-track.
На дополнительной зарплатной ветви порог 2026 года составляет 446 000 DKK.
Fast-track имеет пять ветвей: основную и дополнительную зарплатные, краткосрочную до 90 дней, исследовательскую и учебную для высококвалифицированного обучения или обучения коллег. Приглашённый исследователь и PhD не относятся к исследовательской ветви.
Годовой порог дополнительной зарплатной ветви Fast-track в 2026 году.
Курс на 2026-09-11 · 1 EUR = 7.4748 DKK; кросс-курс через EURРабота разрешена у указанного работодателя на согласованных условиях; существенная смена обычно требует нового заявления. Право работать следует из конкретного разрешения; сопровождающему может понадобиться отдельное разрешение для работы у того же или связанного работодателя.
Переход к постоянному статусу не описан.