Основное условие
Владелец разрешения, выданного с заключением HZZ, может оставаться без работы до 60 дней в пределах срока карты. После истечения или отмены карты этот срок не предоставляется.
Хорватия · Поиск работы
Смена работодателя и допустимая безработица
Владелец разрешения, выданного с заключением HZZ, может оставаться без работы до 60 дней в пределах срока карты. После истечения или отмены карты этот срок не предоставляется.
Маршрут найденСправочная записьСведения проверены: 2026-09-13
Собранные условия
Работа
После года работы смена работодателя в той же профессии проходит по упрощённой процедуре; работать у нового работодателя можно с положительного заключения HZZ. Смена профессии или более ранняя смена требует нового разрешения.
Источники (1)
Подача
Работник уведомляет HZZ о прекращении договора в течение пяти рабочих дней; новый работодатель подаёт требуемое заявление в допустимые 60 дней.
Источники (1)
Гражданство
Паспорта Эстонии, Латвии и Литвы дают права граждан ЕС. Россия, Беларусь, Армения, Азербайджан, Казахстан, Кыргызстан, Узбекистан, Таджикистан, Туркменистан и Турция входят в визовый список ЕС; граждане Грузии, Молдовы и Украины освобождены от краткосрочной визы только с биометрическим паспортом. Визовая льгота не заменяет основание для проживания или работы. Все тринадцать неевропейских паспортов из набора рассматриваются как гражданство третьей страны, если нет производного права семьи ЕС или международной защиты.
Гражданство
Временный статус сам по себе не даёт гражданство: последующая натурализация проверяется отдельно по Закону о гражданстве, включая вид постоянного статуса и требуемый стаж.
Источники (1)
Супруг или партнёр
Супруг или партнёр использует отдельное семейное основание; для обычного временного спонсора действует предусмотренное законом ожидание и проверка средств, а исключённые краткие категории семью не открывают.
Источники (1)
Несовершеннолетние дети
Несовершеннолетний не состоящий в браке ребёнок оформляет отдельный семейный статус; немедленная подача зависит от специальной категории спонсора или предусмотренного законом случая родителей.
Источники (1)
Дети от предыдущих отношений
Для ребёнка одного из супругов подтверждаются родство или усыновление, опека и согласие второго родителя либо заменяющее судебное решение.
Источники (1)
Семья и работа
- Супруг или партнёр использует отдельное семейное основание; для обычного временного спонсора действует предусмотренное законом ожидание и проверка средств, а исключённые краткие категории семью не открывают. Несовершеннолетний не состоящий в браке ребёнок оформляет отдельный семейный статус; немедленная подача зависит от специальной категории спонсора или предусмотренного законом случая родителей. Для ребёнка одного из супругов подтверждаются родство или усыновление, опека и согласие второго родителя либо заменяющее судебное решение.
Право на работу
После года работы смена работодателя в той же профессии проходит по упрощённой процедуре; работать у нового работодателя можно с положительного заключения HZZ. Смена профессии или более ранняя смена требует нового разрешения.
Дальнейший статус
Переход к постоянному статусу не описан.
Гражданство
Временный статус сам по себе не даёт гражданство: последующая натурализация проверяется отдельно по Закону о гражданстве, включая вид постоянного статуса и требуемый стаж.