Нидерланды · Воссоединение семьи
IND автоматически проверяет статье 8 ЕКПЧ после отказа по национальному праву либо принимает отдельную заявку, когда иного семейного маршрута нет. Это редкое балансирование: учитываются возможность семьи жить в стране происхождения или иной безопасной стране, публичный порядок, безопасность и экономическое благополучие.
IND автоматически проверяет статье 8 ЕКПЧ после отказа по национальному праву либо принимает отдельную заявку, когда иного семейного маршрута нет. Это редкое балансирование: учитываются возможность семьи жить в стране происхождения или иной безопасной стране, публичный порядок, безопасность и экономическое благополучие.
Трудовые права по семейному ВНЖ обычно совпадают с правами спонсора. При нидерландском спонсоре работа свободна без TWV; при GVVA работодателю члена семьи нужен TWV; при учебном ВНЖ спонсора работа запрещена. Для семей высококвалифицированного работника, держателя Голубой карты ЕС, внутрикорпоративного переводимого работника, исследователя по Директиве (ЕС) 2016/801, ключевого сотрудника стартапа или предпринимателя IND устанавливает отдельную свободную работу.
Супруг обычно сначала использует национальный семейный маршрут или право ЕС. Статья 8 ЕКПЧ применяется как исключение, если обычные условия не выполнены, а индивидуальная оценка показывает перевес интересов семейной жизни.
Официальный пример включает родителя с несовершеннолетним ребёнком, который не является гражданином Нидерландов; интересы ребёнка входят в индивидуальный баланс.
Для ребёнка от предыдущих отношений оцениваются реальная семейная жизнь, опека, участие второго родителя и возможность продолжить семью в безопасной стране.
Другие официальные примеры: родитель и совершеннолетний ребёнок, дед/бабушка и внук; сама степень родства не гарантирует разрешение.
Трудовые права по семейному ВНЖ обычно совпадают с правами спонсора. При нидерландском спонсоре работа свободна без TWV; при GVVA работодателю члена семьи нужен TWV; при учебном ВНЖ спонсора работа запрещена. Для семей высококвалифицированного работника, держателя Голубой карты ЕС, внутрикорпоративного переводимого работника, исследователя по Директиве (ЕС) 2016/801, ключевого сотрудника стартапа или предпринимателя IND устанавливает отдельную свободную работу.
Переход к постоянному статусу не описан.