Нидерланды · Работа по найму
Гражданин третьей страны остаётся работником компании в ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии, законно живёт и работает в этой стране, сохраняет оба разрешения и временно направляется к нидерландскому клиенту. Работодатель уведомляет через postedworkers.nl; обе компании находятся в ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии.
Гражданин третьей страны остаётся работником компании в ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии, законно живёт и работает в этой стране, сохраняет оба разрешения и временно направляется к нидерландскому клиенту. Работодатель уведомляет через postedworkers.nl; обе компании находятся в ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии.
Разрешена только работа у указанного нидерландского клиента без TWV.
Партнёр оформляет семейный ВНЖ отдельно. Он обычно получает те же трудовые права, что и спонсор; освобождение спонсора от TWV относится к конкретной командировке к указанному клиенту, поэтому для иной работы партнёра работодателю нужен TWV.
Ребёнок оформляется отдельно по общему семейному основанию. Его право на работу обычно совпадает с правом спонсора; вне конкретной командировки работодателю нужен TWV, а для несовершеннолетних действуют общие возрастные ограничения.
Для ребёнка от предыдущих отношений нужны документы об опеке и, при совместной опеке, согласие второго родителя.
Продление возможно, пока работа не завершена и общий период в Нидерландах не достиг установленного максимума.
Разрешена только работа у указанного нидерландского клиента без TWV.
Переход к постоянному статусу не описан.