Нидерланды · Межгосударственные соглашения
Льготы основаны на турецком гражданстве и фактической законной работе, предпринимательстве либо временном оказании услуг; проживание в Турции само по себе права не создаёт. Для работника работа считается безусловно реальной и эффективной при зарплате не ниже 50% нормы социальной помощи либо занятости не менее 40% обычной рабочей недели.
Льготы основаны на турецком гражданстве и фактической законной работе, предпринимательстве либо временном оказании услуг; проживание в Турции само по себе права не создаёт. Для работника работа считается безусловно реальной и эффективной при зарплате не ниже 50% нормы социальной помощи либо занятости не менее 40% обычной рабочей недели.
После не менее 1 года законной работы у того же нидерландского работодателя можно получить разрешение по Соглашению без TWV у этого работодателя. После 3 лет с тем же работодателем TWV для работы по найму больше не требуется; при более ранней смене работодателя новому работодателю нужен TWV.
Супруг или зарегистрированный партнёр турецкого работника либо предпринимателя входит в круг членов семьи по Соглашению. После 3 лет проживания с турецким работником по семейному ВНЖ возможен самостоятельный ВНЖ при сохранении условий продления и нетемпоральном статусе спонсора.
Дети турецкого работника или его супруга входят в круг семьи до 21 года; старше 21 года требуется зависимость от работника в основных жизненных потребностях.
Формулировка IND прямо охватывает ребёнка самого турецкого работника и ребёнка его супруга или зарегистрированного партнёра; для обычного семейного оформления ребёнка с совместной опекой требуется согласие остающегося родителя.
Для турецкого гражданина балльная система RVO по самостоятельной занятости не применяется; RVO оценивает финансовую состоятельность и экономическую ценность по бизнес-плану.
После не менее 1 года законной работы у того же нидерландского работодателя можно получить разрешение по Соглашению без TWV у этого работодателя. После 3 лет с тем же работодателем TWV для работы по найму больше не требуется; при более ранней смене работодателя новому работодателю нужен TWV.
Переход к постоянному статусу не описан.