Иностранный ребёнок младше 18 лет присоединяется к гражданину Нидерландов, держателю действующего ВНЖ либо квалифицирующемуся гражданину ЕС/члену его семьи; спонсор обеспечивает достаточный доход, воспитание и уход. Если ребёнок уже входил в семью в стране происхождения, спонсор должен был воспитывать его там минимум год из-за невозможности родителей заботиться о нём, получить официальную опеку в этот год и разрешение государства происхождения. Если ребёнок ещё не входил в семью, спонсор должен быть его близким родственником из перечня IND, иметь официальную опеку, доказать отсутствие приемлемого будущего и надлежащего ухода в стране происхождения, получить согласие родителей/представителей и, когда требуется, государства происхождения.
Маршрут найденСправочная записьСведения проверены: 2026-09-13
Собранные условия
Основное условие
Иностранный ребёнок младше 18 лет присоединяется к гражданину Нидерландов, держателю действующего ВНЖ либо квалифицирующемуся гражданину ЕС/члену его семьи; спонсор обеспечивает достаточный доход, воспитание и уход. Если ребёнок уже входил в семью в стране происхождения, спонсор должен был воспитывать его там минимум год из-за невозможности родителей заботиться о нём, получить официальную опеку в этот год и разрешение государства происхождения. Если ребёнок ещё не входил в семью, спонсор должен быть его близким родственником из перечня IND, иметь официальную опеку, доказать отсутствие приемлемого будущего и надлежащего ухода в стране происхождения, получить согласие родителей/представителей и, когда требуется, государства происхождения.
Трудовая отметка ребёнка зависит от статуса спонсора. При нидерландском спонсоре работа свободна. Обычно ребёнок получает те же трудовые права, что и спонсор; отдельно IND указывает свободную работу для семей HSM, Blue Card, ICT, исследователь 2016/801 и ключевого сотрудника стартапа, а при самостоятельная занятость спонсор — также свободную самостоятельную работу. При учебный ВНЖ спонсор работать нельзя; при GVVA работодателю ребёнка нужен TWV.
Для ребёнка, ещё не входившего в семью, родители или законные представители дают согласие на проживание с семьёй; иногда требуется также разрешение государства происхождения. Для уже принятого ребёнка нужны официальная опека и разрешение государства происхождения на переезд и проживание.
Срок зависит от статуса спонсора; после одного года семейного ВНЖ ребёнок может перейти на гуманитарный ВНЖ по нетемпоральному основанию, а после пяти лет — заявлять постоянный ВНЖ.
Маршрут предназначен для несовершеннолетнего ребёнка и не даёт производного статуса супругу.
Каждый приёмный ребёнок должен отдельно соответствовать возрасту, прежнему включению в семью и продолжающемуся уходу.
Для ребёнка, ещё не входившего в семью, родители или законные представители дают согласие на проживание с семьёй; иногда требуется также разрешение государства происхождения. Для уже принятого ребёнка нужны официальная опека и разрешение государства происхождения на переезд и проживание.
Право на работу
Трудовая отметка ребёнка зависит от статуса спонсора. При нидерландском спонсоре работа свободна. Обычно ребёнок получает те же трудовые права, что и спонсор; отдельно IND указывает свободную работу для семей HSM, Blue Card, ICT, исследователь 2016/801 и ключевого сотрудника стартапа, а при самостоятельная занятость спонсор — также свободную самостоятельную работу. При учебный ВНЖ спонсор работать нельзя; при GVVA работодателю ребёнка нужен TWV.
Дальнейший статус
Постоянное проживание
5 лет. Пять лет проживания как член семьи. Заявление на постоянный ВНЖ возможно при сохранении условий.
Что ещё проверить
Нужно доказать, что ребёнок действительно входил в ту же семью ещё в стране происхождения, а не был принят только для миграции.