← К результатам

Нидерланды · Перевод внутри компании

Перевод внутри компании по Директиве 2014/66/EU

Менеджер, специалист или стажёр переводится на срок более 90 дней в нидерландский филиал той же компании или группы; до перевода нужно не менее 3 месяцев работать в компании за пределами ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии и сохранить иностранный трудовой договор.

Маршрут найденСправочная записьСведения проверены: 2026-09-13

Собранные условия

Основное условие

Менеджер, специалист или стажёр переводится на срок более 90 дней в нидерландский филиал той же компании или группы; до перевода нужно не менее 3 месяцев работать в компании за пределами ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии и сохранить иностранный трудовой договор.

Источники (1)

Работа

Разрешена работа в нидерландском филиале как ICT и самостоятельная деятельность; для иного работодателя нужен TWV. Зарплата должна быть рыночной и соответствовать критерию kennismigrant.

Источники (2)

Супруг или партнёр

Супруг или партнёр может оформить семейный ВНЖ; член семьи держателя ICT свободен работать без TWV.

Источники (1)

Несовершеннолетние дети

Несовершеннолетние дети могут присоединиться по семейному ВНЖ при сохранении зависимости и совместного проживания.

Источники (1)

Дети от предыдущих отношений

При совместной опеке для переезда ребёнка от предыдущих отношений нужно согласие остающегося родителя; заявление подписывает родитель ребёнка.

Источники (1)

Продление

После достижения максимума 3 года для менеджера/специалиста либо 1 года для стажёра требуется провести 6 месяцев вне ЕС перед новым ICT; периоды ICT в других государствах ЕС учитываются.

Источники (1)

Денежные пороги и ориентиры

5 942 €≈ 6 888 $

Ориентир валовой месячной зарплаты без отпускных для ICT 30+ через критерий kennismigrant в 2026 году.

Курс на 2026-09-11 · 1 EUR = 1.1592 USD
Источники (3)
4 357 €≈ 5 051 $

Ориентир валовой месячной зарплаты без отпускных для ICT младше 30 лет через критерий kennismigrant в 2026 году.

Курс на 2026-09-11 · 1 EUR = 1.1592 USD
Источники (3)

Семья и работа

  • Супруг или партнёр может оформить семейный ВНЖ; член семьи держателя ICT свободен работать без TWV. Несовершеннолетние дети могут присоединиться по семейному ВНЖ при сохранении зависимости и совместного проживания. При совместной опеке для переезда ребёнка от предыдущих отношений нужно согласие остающегося родителя; заявление подписывает родитель ребёнка.

Право на работу

Разрешена работа в нидерландском филиале как ICT и самостоятельная деятельность; для иного работодателя нужен TWV. Зарплата должна быть рыночной и соответствовать критерию kennismigrant.

Дальнейший статус

Переход к постоянному статусу не описан.

Что ещё проверить

  • Нужно сопоставить конкретную должность с определениями руководителя, специалиста или стажёра и возрастным зарплатным порогом.

Источники маршрута

Источники (4)