ImmigrationНавигатор переезда
Разделы
Мои данные
Скачать профиль и планСбросить данные…
← К результатам

Польша · Работа по найму

Единое разрешение на временное проживание и работу

Гражданин третьей страны подаёт на единое разрешение для несезонной работы свыше трёх месяцев; работодатель заполняет электронное приложение, но стороной производства остаётся работник.

Маршрут найденСправочная записьСведения проверены: 2026-09-13

Собранные условия

Основное условие

Гражданин третьей страны подаёт на единое разрешение для несезонной работы свыше трёх месяцев; работодатель заполняет электронное приложение, но стороной производства остаётся работник.

Источники (2)

Работа

Разрешение связывает работу с указанными работодателем, должностью, оплатой и временем труда. Об увольнении нужно письменно сообщить воеводе в течение 15 дней. Подача заявления об изменении разрешения в течение 15 рабочих дней со дня увольнения также выполняет обязанность уведомить. При своевременном уведомлении разрешение не отзывают в течение 30 дней со дня увольнения; этой защитой можно воспользоваться один раз за срок действия разрешения. Смена работодателя, работодателя-пользователя, должности, оплаты, времени труда или вида договора обычно требует изменения разрешения. Изменение названия, адреса или правовой формы работодателя, переход предприятия, замена гражданского договора трудовым и пропорциональное увеличение времени и оплаты перечислены как случаи без изменения разрешения.

Источники (3)

Супруг или партнёр

Супруг может подать на семейное воссоединение, когда основание и стаж проживания спонсора входят в перечень закона; для обычного временного ВНЖ обычно нужны два последовательных года, а последний документ должен быть выдан минимум на год.

Источники (1)

Несовершеннолетние дети

То же основание охватывает несовершеннолетнего ребёнка заявителя или обоих супругов, включая усыновлённого.

Источники (2)

Дети от предыдущих отношений

Ребёнок заявителя или супруга от прежних отношений допустим, если родитель его содержит и фактически осуществляет родительские права; документы второго родителя и право вывоза оцениваются по делу.

Источники (1)

Гражданство

EE, LV и LT — граждане ЕС и используют режим свободного передвижения. RU, BY, AM, AZ, GE, KZ, KG, UZ, TJ, TM, MD, UA и TR относятся к гражданам третьих стран. Для AM, BY, MD и UA доступна отдельная декларационная процедура трудоустройства; GE и RU исключены из неё с 1 декабря 2025 года. Для гражданина RU действующее ограничение внешней границы содержит исключение при наличии права на работу в Польше и документов о фактической работе либо о её немедленном начале. Польское консульство в России принимает заявления на визу D для работы, однако сама виза не гарантирует въезд: решение принимает Пограничная служба. Для BY сохраняется обычная подача на национальную визу; Poland. Business Harbour приостановлена.

Источники (6)

Денежные пороги и ориентиры

Семья и работа

  • Супруг может подать на семейное воссоединение, когда основание и стаж проживания спонсора входят в перечень закона; для обычного временного ВНЖ обычно нужны два последовательных года, а последний документ должен быть выдан минимум на год. То же основание охватывает несовершеннолетнего ребёнка заявителя или обоих супругов, включая усыновлённого. Ребёнок заявителя или супруга от прежних отношений допустим, если родитель его содержит и фактически осуществляет родительские права; документы второго родителя и право вывоза оцениваются по делу.

Право на работу

Разрешение связывает работу с указанными работодателем, должностью, оплатой и временем труда. Об увольнении нужно письменно сообщить воеводе в течение 15 дней. Подача заявления об изменении разрешения в течение 15 рабочих дней со дня увольнения также выполняет обязанность уведомить. При своевременном уведомлении разрешение не отзывают в течение 30 дней со дня увольнения; этой защитой можно воспользоваться один раз за срок действия разрешения. Смена работодателя, работодателя-пользователя, должности, оплаты, времени труда или вида договора обычно требует изменения разрешения. Изменение названия, адреса или правовой формы работодателя, переход предприятия, замена гражданского договора трудовым и пропорциональное увеличение времени и оплаты перечислены как случаи без изменения разрешения.

Дальнейший статус

Переход к постоянному статусу не описан.

Источники маршрута

Источники (12)