Словакия · Межгосударственные соглашения
Гражданин TR сначала должен законно въехать, получить национальное право на проживание и быть законно занятым в Словакии. После одного года законной работы возникает право продолжать работу у того же работодателя при наличии места; дальнейшие права расширяются после трёх и четырёх лет по Article 6 Decision No 1/80. Режим не является первоначальной рабочей визой.
Гражданин TR сначала должен законно въехать, получить национальное право на проживание и быть законно занятым в Словакии. После одного года законной работы возникает право продолжать работу у того же работодателя при наличии места; дальнейшие права расширяются после трёх и четырёх лет по Article 6 Decision No 1/80. Режим не является первоначальной рабочей визой.
После одного года — продление для того же работодателя; после трёх лет — доступ к вакансии по той же профессии с предусмотренным приоритетом работников ЕС; после четырёх лет — свободный доступ к наёмной работе. Соответствующее право проживания следует за приобретённым трудовым правом.
Права семьи турецкого работника зависят от законного допуска к нему и периодов проживания по Article 7; брак сам по себе не создаёт первоначального въезда.
Сохранение приобретённых прав требует точной проверки непрерывной законной занятости, работодателя, периодов вынужденной безработицы и отсутствий.
Специальная ассоциационная ветка относится только к TR. Остальные 15 паспортов используют право ЕС для EE, LV, LT либо национальные правила третьих стран.
После одного года — продление для того же работодателя; после трёх лет — доступ к вакансии по той же профессии с предусмотренным приоритетом работников ЕС; после четырёх лет — свободный доступ к наёмной работе. Соответствующее право проживания следует за приобретённым трудовым правом.
Переход к постоянному статусу не описан.