Ваши маршруты

• IND проверяет применимость статьи 8 ЕКПЧ после отказа по национальному праву либо принимает отдельную заявку, когда иного семейного маршрута нет. Это редкое балансирование: учитываются возможность семьи жить в стране происхождения или иной безопасной стране, публичный порядок, безопасность и экономическое благополучие.
• Трудовые права по семейному ВНЖ обычно совпадают с правами спонсора. При нидерландском спонсоре работа свободна без TWV; при GVVA работодателю члена семьи нужен TWV; при учебном ВНЖ спонсора работа запрещена. Для семей высококвалифицированного работника, держателя Голубой карты ЕС, внутрикорпоративного переводимого работника, исследователя по Директиве (ЕС) 2016/801, ключевого сотрудника стартапа или предпринимателя IND устанавливает отдельную свободную работу.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Заявитель 18+ подтверждает личность и гражданство, интеграцию не ниже A2, отсутствие угрозы порядку и готовность принести verklaring van verbondenheid — декларацию солидарности. При подаче в Королевстве нужен квалифицирующийся нетемпоральный статус или право ЕС; супруг/зарегистрированный партнёр может подать из-за рубежа без нидерландского ВНЖ, если не живёт в стране своего гражданства и отвечает условиям допуска по нетемпоральной цели.
• Отдельного трудового критерия натурализации нет; до церемонии заявитель должен сохранять действующее право проживания и связанные с ним трудовые условия.
• Обычно требуется интеграционный экзамен минимум A2 либо установленное освобождение.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Иностранный супруг, зарегистрированный или незарегистрированный партнёр подтверждает реальную связь, действительный паспорт, совместное проживание и регистрацию по одному адресу. Обычно обоим не менее 21 года; если брак уже существовал при совместной жизни за рубежом, достаточно 18 лет.
• Партнёр гражданина Нидерландов свободен работать без TWV.
• До MVV партнёр обычно сдаёт базовый экзамен базовый интеграционный экзамен за рубежом, если нет освобождения или индивидуального исключения.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Спонсор должен иметь действительный нидерландский ВНЖ, но держатели статусов au pair, Working Holiday, культурный обмен, профессиональная практика, сезонная работа, работа моряка на судне и EU–UK Trade Agreement партнёра привести не могут. Если спонсор обязан интегрироваться, обычно действует 1 год предыдущего проживания, кроме интересов несовершеннолетнего ребёнка.
• Право партнёра зависит от статуса спонсора: свободная работа у семей kennismigrant, Голубой карты, ICT, исследователь и самостоятельная занятость; у студента партнёр не работает; при GVVA партнёру нужен собственный TWV.
• С 1 июля по 31 декабря 2026 года для партнёра действует порог валовой SV-зарплаты в месяц без отпускных, записанный в разделе сумм; применимы предусмотренные IND освобождения.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Ребёнок родился в Нидерландах, ещё не имеет ВНЖ и не является гражданином Нидерландов/ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии; он входит в семью, ребёнок и родитель жили в Нидерландах с рождения, а родитель имеет действующий ВНЖ либо стал гражданином Нидерландов после рождения ребёнка.
• Трудовая отметка ребёнка зависит от статуса спонсора. При нидерландском спонсоре работа свободна. Обычно ребёнок получает те же трудовые права, что и спонсор; отдельно IND указывает свободную работу для семей HSM, Blue Card, ICT, исследователь 2016/801 и ключевого сотрудника стартапа, а при самостоятельная занятость спонсор — также свободную самостоятельную работу. При учебный ВНЖ спонсор работать нельзя; при GVVA работодателю ребёнка нужен TWV.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Заявитель — родитель, отчим/мачеха, приёмный родитель либо иное лицо, фактически выполняющее родительскую роль для уже родившегося гражданина Нидерландов младше 18 лет. Ребёнок живёт или будет жить в Нидерландах, существенно зависит от заявителя, а отказ вынудил бы ребёнка уехать из ЕС. Эпизодической помощи недостаточно. Заявитель не является гражданином ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии и не имеет законного проживания в Нидерландах либо иной стране ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии.
• После выдачи документа работа разрешена без TWV: «Arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist».
• Заявление подаётся только из Нидерландов. До въезда можно запрашивать бесплатное визовое содействие как ухаживающий родитель или брат/сестра нидерландского ребёнка.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Партнёр — гражданин или резидент Новой Зеландии; отношения должны быть подлинными и устойчивыми, что подтверждается совместной жизнью.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Национальный режим прямо предусматривает взрослого ребёнка и родителя старше 60 лет; несовершеннолетние приёмные дети и полнородные братья или сёстры без попечения образуют отдельные узкие категории.
• Принимающий член семьи обычно подтверждает текущий доход 436 957 NOK в год до налога, примерно такой же доход за прошлый год и жильё. Исключения включают принимающего ребёнка младше 18 лет, заявление за родившегося в Норвегии ребёнка в течение года и ребёнка младше 15 лет без попечителей; UDI также проверяет особо исключительные гуманитарные обстоятельства.
• Право работать определяется содержанием выданного семейного разрешения.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Уведомление доступно бывшим гражданам, утратившим гражданство из-за приобретения другого до 1 января 2020 года либо невыполненного требования отказаться от прежнего гражданства.
• Для альтернативного заявления в возрасте 18–67 лет действуют B1 и гражданский тест; уведомление имеет собственный набор условий.
• После восстановления гражданства разрешение на работу не требуется.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Наличие гражданства при рождении определяется датой рождения, гражданством матери или отца и историческими правилами, которые UDI приводит по периодам.
• Если автоматический статус не подтверждается, применяется подходящий маршрут заявления или уведомления.
• Подтверждённый гражданин имеет доступ к работе без иммиграционного разрешения.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Требуется не менее пяти лет проживания в последние десять и суммарно не менее семи лет брака/сожительства с норвежцем и проживания в Норвегии.
• Применяются общие требования B1 и гражданского теста для возраста 18–67 лет и исключения.
• После приобретения гражданства разрешение на работу не требуется.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Ребёнок обычно должен быть младше 18 лет, не состоять в браке и не жить с партнёром; доказываются личность и родство.
• Право несовершеннолетнего на работу ограничивается общим трудовым законодательством и отметкой статуса.

Полный список условий и документов — на странице программы.