Ваши маршруты

• Заявитель должен подтвердить личность и гражданство, самостоятельно пытаться выехать и обратиться за помощью в Службу репатриации и выезда DTenV. Необходимо заключение DTenV о том, что выезд невозможен без вины заявителя; форма IND отдельно указывает ситуацию, когда действительного паспорта нет и получить заменяющий проездной документ по уважительным причинам невозможно.
• Держателю временного гуманитарного ВНЖ разрешена работа без отдельного разрешения работодателю по статье 7.5 Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Только признанный IND вуз подаёт заявление. Нужны зачисление на очную аккредитованную программу, достаточные средства и не менее 50% зачётных кредитов каждый учебный год, если нет признанной уважительной причины.
• Для HBO и университетов действует месячная норма средств на проживание, записанная в разделе сумм; она не включает плату за обучение, а средства обычно подтверждают на 12 месяцев.
• Работа по найму допускается с TWV до 16 часов в неделю либо полный день в июне–августе. Самостоятельная работа разрешена без TWV при сохранении условий студенческого ВНЖ, регистрации KvK и налоговых обязанностей.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Нужна высококвалифицированная работа и договор минимум на 6 месяцев. Квалификация подтверждается программой высшего образования не менее 3 лет с оценкой иностранного диплома Nuffic либо 5 годами релевантного опыта; для IT-руководителей и специалистов достаточно 3 лет опыта за последние 7 лет.
• Разрешена работа держателем Голубой карты у заявленного работодателя и самостоятельная деятельность; для дополнительного работодателя нужен TWV. Признание работодателя спонсором желательно для ускорения, но не обязательно.
• Обычный и сниженный пороги валовой месячной зарплаты без отпускных записаны в разделе сумм; сниженный применяется к подходящим выпускникам при подаче в пределах 3 лет после выпуска или защиты и в указанных IND случаях продления.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Нужны длительная жизнь и сильная связь с Нидерландами, особо веские причины не уезжать и отсутствие подходящего иного ВНЖ. IND указывает, что такие разрешения выдаются крайне редко; цель признаётся гуманитарный ВНЖ по нетемпоральному основанию.
• IND относит этот ВНЖ к гуманитарному проживанию по нетемпоральному основанию. Статья 7.5 Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 предусматривает для такого основания трудовую отметку, разрешающую работу без отдельного TWV.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Маршрут доступен оплачиваемому исследователю, получателю гранта и соискателю PhD с высшим образованием и соглашением с принимающей исследовательской организацией, признанной IND спонсором. Предусмотрена также долгосрочная мобильность из другой участвующей страны ЕС на срок свыше 180 дней.
• Разрешена работа без ограничений и без TWV при сохранении условий исследовательского ВНЖ.
• С 1 июля по 31 декабря 2026 года для исследователя, гостевого преподавателя или врача-специализанта действует норма валовой SV-зарплаты в месяц без отпускных, записанная в разделе сумм.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Пилот действует до 1 июня 2028 года. В инновационном масштабируемом стартап должно быть не более 15 работников; компания может оформить не более 5 иностранных ключевых сотрудников. Кандидат — необходимый на этой стадии специалист с трудовым договором.
• Работник получает зарплату не ниже порога из раздела сумм и безусловное участие: минимум 1% компании либо долю установленной финансовой стоимости, выданную максимум за 3 года после начала договора.
• Для заявленной работы TWV не требуется; отметка — TWV niet vereist voor specifieke arbeid, andere arbeid toegestaan mits TWV is verleend. Другому работодателю нужен TWV.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Гражданин третьей страны остаётся работником компании в ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии, законно живёт и работает в этой стране, сохраняет оба разрешения и временно направляется к нидерландскому клиенту. Работодатель уведомляет через postedworkers.nl; обе компании находятся в ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии.
• Разрешена только работа у указанного нидерландского клиента без TWV.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Гражданин третьей страны имеет исследователь ВНЖ по Directive (EU) 2016/801 другой страны ЕС и прибывает проводить часть исследования максимум 180 дней в любом 360-дневном периоде. Нидерландский ВНЖ не требуется; иностранный исследователь ВНЖ должен оставаться действительным.
• Исследователь может выполнять исследовательскую работу без TWV. Члены его семьи в Нидерландах работать не могут.
• Исследователь или нидерландская исследовательская организация направляет письменное уведомление; для семьи исследователь подаёт уведомление сам. Решение принимается в течение 30 дней.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Обычно заявителю должно быть от 18 до 30 лет; возраст 15–17 лет допустим, если это прямо предусмотрено программой. Нельзя ранее иметь нидерландский ВНЖ. Нужны достаточные средства, медицинская страховка, принимающая семья и признанная организация культурного обмена.
• Разрешена только волонтёрская работа, описанная в программе, без TWV; отметка запрещает иную работу.
• Нужны достаточные средства на пребывание, но страница программы не публикует отдельную фиксированную сумму.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Менеджер, специалист или стажёр переводится на срок более 90 дней в нидерландский филиал той же компании или группы; до перевода нужно не менее 3 месяцев работать в компании за пределами ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии и сохранить иностранный трудовой договор.
• Разрешена работа в нидерландском филиале как ICT и самостоятельная деятельность; для иного работодателя нужен TWV. Зарплата должна быть рыночной и соответствовать критерию kennismigrant.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Заявитель — гражданин третьей страны с действующим разрешением долгосрочный резидент ЕС, выданным другой участвующей страной ЕС. Для проживания в Нидерландах он всё равно получает нидерландский ВНЖ по конкретной цели: работа, самостоятельная занятость, учебный ВНЖ либо экономически неактивного заявителя. Граждане Эстонии, Латвии и Литвы используют собственное право свободного передвижения ЕС.
• При переезде для оплачиваемой работы работодатель нуждается в TWV только первые 12 месяцев; затем работа свободна. Для остальных целей действует трудовая отметка выбранного нидерландского ВНЖ.
• MVV и новый проверка на туберкулёз не требуются, но нидерландское разрешение по выбранной цели обязательно.

Полный список условий и документов — на странице программы.

• Переход возможен после одного из перечисленных прежних оснований: проживания с членом семьи, проживания несовершеннолетнего ребёнка под судебной мерой защиты, статуса жертвы или свидетеля торговли людьми, защиты от домашнего или связанного с честью семьи насилия, невозможности выезда без вины заявителя либо медицинского лечения. При переходе после семейного проживания обычно требуются отсутствие оснований для отзыва, выполнение требования об интеграции и пять лет с супругом или взрослым родственником либо один год ребёнка с родителем. Член семьи держателя Голубой карты ЕС может сложить три года в другой стране ЕС и последние два года в Нидерландах.
• Работа свободна без TWV; отметка: «Arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist».
• После семейного проживания обычно требуется выполнить требование об интеграции. Официальная страница прямо освобождает от него лиц, прежде проживавших несовершеннолетними детьми с родителем, и предусматривает другие установленные исключения.

Полный список условий и документов — на странице программы.